Lowongan Pabrik Batam Dibuka Berulang, Ini Soal Kontrak PKWT

Ilustrasi kawasan industri Batam. Foto oleh sumatra.bisnis.com

Kalau kamu rutin memantau lowongan di Batam, kamu pasti pernah melihat perusahaan yang sama membuka lowongan operator produksi lagi setelah beberapa bulan. Orang sering langsung menyimpulkan perusahaan itu bermasalah. Kenyataannya pola ini lebih sering berkaitan dengan cara kontrak kerja diatur. Belum ada data terbuka yang merinci alasan tiap perusahaan, jadi pembahasan di sini bertumpu pada aturan yang berlaku dan cara membacanya sebagai pelamar.

Apa itu PKWT dan kenapa pabrik memakainya

PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah kontrak dengan batas waktu, yang sehari-hari disebut karyawan kontrak. Aturannya ada di PP 35/2021. PKWT berdasarkan jangka waktu dipakai untuk pekerjaan yang penyelesaiannya tidak terlalu lama, pekerjaan musiman, atau pekerjaan terkait produk baru, kegiatan baru, dan produk tambahan yang masih dalam percobaan.

Bagi pabrik yang pesanannya naik turun, tiga kategori itu cukup menjelaskan kenapa kontrak dipakai. Saat order besar masuk, perusahaan merekrut banyak operator sekaligus. Saat kontrak selesai, sebagian diperpanjang dan sebagian tidak. Dari luar, itu terlihat seperti lowongan yang muncul lagi dan lagi. Alasan lain tentu ada, misalnya pekerja yang berhenti sendiri atau penambahan shift, jadi satu lowongan baru tidak bisa dijadikan bukti apa pun.

Sebagai pelamar, kamu bisa memakai pola ini untuk membaca situasi. Lowongan yang muncul lagi bukan alasan menghindar. Itu alasan untuk bertanya soal lama kontrak dan peluang diangkat menjadi karyawan tetap.

Aturan yang berlaku saat ini

PP 35/2021 mengizinkan PKWT berdasarkan jangka waktu paling lama 5 tahun termasuk perpanjangan. Aturan sebelumnya dalam UU 13/2003 membatasi 2 tahun, perpanjangan 1 tahun, dan pembaruan 2 tahun setelah jeda 30 hari.

Hak yang paling sering tidak diketahui pekerja kontrak adalah uang kompensasi. Pekerja PKWT tidak mendapat pesangon saat hubungan kerja berakhir, tetapi berhak atas uang kompensasi. Hak ini diberikan kepada pekerja yang sudah bekerja terus menerus paling sedikit satu bulan. Besarannya dihitung dari masa kerja dibagi 12 lalu dikalikan satu bulan upah, dan upah yang dipakai terdiri atas upah pokok serta tunjangan tetap.

Contohnya, kontrak 12 bulan dengan upah Rp5.357.982 menghasilkan kompensasi satu bulan upah, yaitu Rp5.357.982. Untuk kontrak enam bulan, kompensasinya setengah dari itu, Rp2.678.991. Kalau salah satu pihak mengakhiri kontrak sebelum waktunya, kompensasi tetap dibayar sesuai lama bekerja, misalnya berhenti di awal bulan ketujuh dari kontrak setahun dihitung untuk enam bulan.

Uang ini sering terlewat karena tidak semua orang menagihnya. Tanyakan ke bagian personalia sebelum hari terakhir kerja, dan periksa slip gaji terakhir.

Perubahan yang sedang bergerak

Aturan di atas tidak akan lama berlaku apa adanya. Pada 6 Oktober 2026 DPR mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan sebagai tindak lanjut Putusan MK Nomor 168/PUU-XXI/2023. Menurut pemaparan pemerintah, PKWT ditetapkan paling lama dua tahun dan dapat diperpanjang maksimal dua kali, masing-masing paling lama satu tahun, sehingga totalnya empat tahun.

Ada dua catatan sebelum kamu menyimpulkan apa pun. Pertama, UU ini memiliki masa transisi satu tahun sejak diundangkan. Kedua, naskah finalnya belum dapat diakses publik saat laporan itu ditulis, dan perlakuan terhadap kontrak yang sedang berjalan masih menunggu aturan pelaksana. Jadi jangan terburu-buru memakai angka empat tahun untuk menawar atau menolak kontrak. Pantau pengumuman Kemnaker dan Disnaker Kota Batam.

Yang perlu kamu tanyakan sebelum menandatangani

Kontrak bukan sekadar formalitas. Pastikan empat hal sebelum membubuhkan tanda tangan.

Pertama, tanggal mulai dan tanggal berakhir tertulis jelas. Kedua, syarat perpanjangan dan siapa yang memutuskannya. Ketiga, komponen mana yang tergolong upah pokok dan tunjangan tetap, sebab itu menjadi dasar hitungan kompensasi. Keempat, apakah BPJS Ketenagakerjaan didaftarkan sejak hari pertama.

Satu lagi, secara aturan kontrak PKWT tidak boleh memuat masa percobaan. Bila ada klausul percobaan di kontrak berjangka, tanyakan dasarnya.

Simpan foto atau fotokopi kontrak lengkap di ponselmu. Saat kontrak berakhir, dokumen itulah pegangan untuk menghitung kompensasi dan membuktikan pengalaman kerjamu.

Ketentuan PKWT mengacu pada PP 35/2021 dan pemaparan pemerintah serta DPR atas UU Pelindungan Ketenagakerjaan. Data dicek per 20 Oktober 2026, dan rincian UU baru dapat berubah setelah naskah resmi dipublikasikan.